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当然，你可以在一家理想主义的公司靠使命感支撑10年，自豪的去享受
大量缺少品牌势能、品类赛道定位不清，人才、资本、战略处于低维的传
那是杨宁在唯一接受的一家上市公司的面试。 这张拼接而成的长餐桌，容
第三掌握总会总的方法论，不管是金字塔思维，还是思维导图，还是六顶
每当拿到一轮新的融资，创始人，投资人，员工对于成为独角兽的信念又
